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> 诚聘英才 |
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| 以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，打破管理干部任职终身制，引入竞争机制，做到能上能下，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的管理干部队伍。 |
（一）坚持公开、公平、公正的原则。
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、按需设岗、按岗聘任、竞聘上岗的原则。
（三）坚持注重实绩、群众公认的原则。
（四）坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。
（五）凡确定竞聘上岗的岗位，该岗位现职管理人员一律不保留其现任职务及待遇，根据竞聘结果重新确定职务和岗位工资
在新任人员到岗之前，原岗位管理人员继续履行现有职责，直至交接工作完毕。
（六）工作性质特殊的岗位，经总经理办公会研究决定，可不采取竞聘上岗方式任职。 |
| 总公司成立竞聘工作领导小组，成员由总公司领导、业务部门管理干部代表、人事处及工会代表、纪检监察部门代表组成。竞聘工作领导小组办公室设在人事处，由其负责竞聘上岗的日常工作。
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（一）基本条件
1、热爱祖国，遵纪守法，诚信廉洁，品行端正。
2、具有本科以上学历和中级以上专业技术职称，具备与岗位需要相匹配的专业知识，熟悉国内外相关政策和法规
3、具有较强的事业心、责任感和良好的职业素质，有较强的组织管理能力、综合协调能力、语言和文字表达能力，包
括岗位所需外语能力、对外交往能力，有较丰富的工作实践经验。
4、具有较强的团结协作能力和执行力，有较强的团队精神。
5、身体健康。
（二）中层正职管理人员资格条件
1、具有8年以上相关管理工作经验，业绩突出。
2、具有担任不少于3年中层副职以上的工作经历。
3、能带领部门完成总公司部署的工作任务。
4、最近两年年度考核中，均被评定为称职及以上等次。
（三）中层副职管理人员资格条件
1、具有5年以上相关管理工作经验，业绩突出。
2、能协助部门正职完成总公司部署的工作任务。
3、首次担任副职的，年龄要求在45岁以下。
4、最近两年年度考核中，均被评定为称职及以上等次。
（四）优秀人才可以破格申请参加岗位竞聘。 |
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