中广国际总公司为深入学习实践科学发展观，为实现公司可持续发展提供组织保证和人才支持，加强干部队伍建设，积极深化干部制度改革，实施了企业管理办公室、海外工程二部和展览部中层管理岗位的公开竞聘。来自公司不同部门的14名员工报名参加了竞聘。

为做好此次中层管理岗位竞聘工作，保证岗位竞聘工作的顺利进行，公司于9月2日出台了《中层管理岗位竞聘实施办法》，为中层管理岗位竞聘工作提供了制度依据。成立了以公司领导为主体的中层管理岗位竞聘工作领导小组，下设竞聘工作领导小组办公室，具体负责竞聘的日常工作，为岗位竞聘工作提供了组织保证。

自9月19日始，总公司相继组织召开了竞聘人员动员会、中层管理岗位竞聘演讲答辩会（其中一人在国外出差以网络电话方式进行了答辩），进行了无记名民主测评打分。根据民主测评结果，确定了每个竞聘岗位综合测评得分的前两名为差额考察人选。通过组织考察，广泛征求群众意见，竞聘工作领导小组研究提出了拟聘人选。又经总经理办公会研究决定，充分利用此次竞聘的成果，最后确定6名聘任人选并进行了任前公示。

11月21日，总公司分别召开不同部门员工会议，宣布了6位同志的聘任通知。至此，中广国际总公司六个中层管理岗位的竞聘上岗工作圆满结束，新聘任人员已经到岗履行管理职责。

此次竞聘上岗，坚持公开、公平、公正原则，坚持任人唯贤、德才兼备、按需设岗、按岗聘任、竞聘上岗的原则，坚持注重实绩、群众公认的原则，取得了预期的效果。公开竞聘打破了中层领导干部的“终身制”，为优秀人才的脱颖而出创造了条件，改善了中层领导干部的知识、专业和年龄结构，激发了干部职工的参与意识、竞争意识、责任意识以及工作的积极性和主动性。

下一步，公司将进一步总结此次竞聘