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总经理:李金荣
 
近半个世纪以来,中国广播电视国际经济技术合作总公司作为中国广电行业知名企业之一,始终与时代的发展共进,与科技的进步同行...
 
 
 
 
 
 
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[五] 竞聘上岗工作的程序
 

(一)组织动员。通过广泛深入动员,提高思想认识,明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法,使全体员工理解、支
   持并积极参与干部制度改革。
(二)信息发布。竞聘工作领导小组办公室将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名等信息在总公司办公网上
   公开发布(在外工作人员由所在部门负责人通知)。
(三)报名。员工根据岗位要求的条件和本人的实际情况申报竞聘岗位。至报名时间截止时,未报名者视为放弃参加本次竞
   聘。报名人员须填写《岗位竞聘报名表》,撰写竞聘演讲稿。
   经审查,当报名参加一个岗位竞聘的合格人数少于2人时,取消该岗位竞聘。
(四)资格审查。由竞聘工作领导小组对报名参加竞聘人员进行资格审查,确定参加竞聘人选予以公布并通知本人。
(五)竞聘演讲和答辩。经资格审查合格的竞聘人选,必须在竞聘会议上公开进行演讲和答辩。在境外工作不能参加现场演
   讲答辩的竞聘人选,应通过电子邮件发回演讲稿,由被委托人代讲,现场答辩可通过网络或电话进行。演讲时间不超
   过15分钟。
(六)民主测评。竞聘人选演讲答辩结束后,由竞聘工作领导小组和其他与会人员,对竞聘人选演讲和答辩进行民主测评,
   并填写《演讲答辩测评表》,交工作人员统计出每位竞聘人选分值,根据测评要素得分和评分权重计算出个人综合评
   价成绩。评价总分值为100分。
   1、综合评价(50分):主要从以下五个方面进行评价:以往工作业绩表现(20分);职业态度及操守(10分);
     廉洁 自律(10分);沟通协调能力(5分);团队意识(5分)。
   2、演讲答辩评价(50分):主要从以下七个方面进行评价:岗位的认识(5分);工作设想(10分);专业水平
     (10分);组织管理(10分);创新能力(5分);综合分析与表达能力(5分)、应变能力(5分)。
   3、竞聘工作领导小组与其他相关与会人员测评计分的权重系数为6:4。
(七)确定考察人选。根据演讲答辩情况及民主测评结果,经竞聘工作领导小组研究,每个岗位确定2名考察人选,并排序
   进入考察程序。考察采取个别谈话的方式进行。考察结束后,人事处将考察意见提交总经理办公会讨论,确定拟聘任
   人选。
   虽经竞聘、考察,但无合格的聘任人选,则由总经理办公会研究,视具体情况决定聘任人选;或暂时空岗,待时机成
   熟时再组织竞聘。
(八)公示。对拟聘任人选在总公司范围内进行公示,公示时间为5个工作日。在公示期间,欢迎全体员工本着以客观真实
   认真负责的态度,通过电话、传真等方式反映情况。
(九)聘任。在公示期间内,未发现拟聘任人选有隐瞒、作假行为和政治、经济、作风等方面问题,即可由总经理正式签发
   聘任通知,签订岗位聘任协议。
(十)聘任期限。经竞聘上岗的中层管理干部聘任期限为2年,试用期6个月。

 
[六] 竞聘上岗工作的要求
 

(一)坚持原则,严肃纪律。严格遵守总公司有关规定,确保竞聘工作规范有序进行。严禁弄虚作假,实行严格的责任追究
   制度。
(二)扩大民主监督,严格考核。认真贯彻“群众公认”的原则,坚持走群众路线,力求掌握每个考察对象的真实情况。对
   竞聘人选既要看实绩,又要看潜力,真正做到人岗相适。
(三)充分发挥纪检监察、工会的监督职能,确保竞聘工作按照规定的程序顺利进行。

 
[七] 本办法未尽事宜由竞聘工作领导小组根据需要研究决定
[八] 本办法由人事处负责解释
 
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